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AXESSIO Management de transition

Le management de transition est la mise à disposition de façon temporaire d’une personne ayant une expertise de Dirigeant ou de Directeur opérationnel. Ces hommes et ces femmes sont appelées Manager de transition.

Ils sont cadres supérieurs expérimentés en mesure de gérer de façon immédiate une organisation à  travers une période de changement ou de transformation, d’assurer la stabilité de l’entreprise après le départ soudain d’un acteur clé, ou de fournir des compétences spécifiques dont l’entreprise ne dispose pas en interne. La durée des missions varie  en moyenne entre 6 mois et 9 mois pour la mise en œuvre d’une stratégie majeure.

– GAINS POUR L’ENTREPRISE –

amélioration des performances collectives

Rapidité

Les managers sont opérationnels dès le début de la mission

développer les capacités à communiquer

Expérience

des managers généralement surqualifiés pour la mission, ce qui signifie qu’ils peuvent fonctionner de façon entièrement autonome si nécessaire.

manager les talents

Le transfert des connaissances

Dotés d’une réelle expérience, ils sauront transmettre à l’équipe de manière durable leurs compétences.

expertiser les risques psychosociaux

Objectivité

Bien que respectueux de l’éthique de l’entreprise, ils ne seront pas contraints par les aspects de politique interne et sauront analyser les situations avec objectivité et clarté.

– QUAND FAIRE APPEL AU MANAGEMENT DE TRANSITION –

Dirigeant temporaire

Besoin d’un dirigeant temporaire

 

Mener un projet

Mener un projet de changement ou de transformation

Renforce une équipe

Aider à renforcer une équipe sur projet existant

Compétences specifiques

Apporter des compétences spécifiques sur un projet

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