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Recrutement et technologie : le nouveau défi !

On imagine souvent que le recours à la technologie en recrutement est assez récent.

Déjà au XIX siècle en France l’inventeur des tests, Alfred Binet, avait mis au point une analyse des comportements pour déterminer l’adéquation avec un métier précis (conducteur de fiacre).

Même si le chemin fût long et parsemé de méthodes empiriques, l’évaluation de la performance a pris toute sa dimension par l’utilisation de nouveaux outils. C’est notamment avec des algorithmes de plus en plus puissants que nous pouvons aujourd’hui déterminer le comportement adéquat dans un métier précis.

Quel est l’objectif ?
Déterminer les compétences et l’adéquation d’une personne dans son futur environnement de travail.

Ayant plus de 1000 recrutements à mon actif et étant un des précurseurs en France de la création et l’utilisation d’outils de prédiction de la performance, j’interviens aujourd’hui au sein d’AXESSIO comme expert en recherche et sélection de candidats.

Par ailleurs, j’ai mis au point un séminaire de formation aux techniques de recrutement particulièrement innovant : « Apprendre à recruter en recrutant ». Contrairement aux formations classiques, ma méthode repose sur un accompagnement en temps réel au cours de l’un de vos recrutements. De l’analyse du besoin au choix du candidat final nous allons à chaque étape préparer et mettre en œuvre l’opération en travaillant sur vos éléments concrets.

Christian MALECOT, expert en recrutement

Christian Malecot expert en recrutement

– OFFRES –

Cabinet de recrutement Paris

Recherche de candidats

En 2006, j’avais prédis la fin du CV. Cette analyse
se vérifie chaque jour notamment avec l’essor des
réseaux sociaux. La recherche de candidats
s’effectue souvent dans un contexte de pénurie,
c’est pourquoi je préconise une vision large des
compétences clé conduisant à élargir le profil.

Cabinet de recrutement Paris

Évaluation du potentiel

La prédiction de la performance humaine passe par
une analyse fine des critères les plus significatifs :
les capacités cognitives, la personnalité, les
motivations en relation avec l’environnement de
travail.

Cabinet de recrutement Paris

Formation à l’entretien de recrutement

Réalisez une véritable opération de recrutement en étant accompagné à chaque étape par un expert.
Cette formule de coaching vous permet d’atteindre 2 objectifs : recruter un candidat performant et acquérir un solide savoir-faire.

– RÉFÉRENCES –

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