Axessio

Société de Portage Salarial, Axessio s’adresse aux indépendants comme aux entreprises : en assurant la gestion d’activité et en donnant toute la protection sociale du statut de salarié aux indépendants. Elle favorise l’employabilité des entreprises et leur apporte toute la dynamique de son réseau.

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Qui sommes-nous ?

Créée en 1999 par des consultants pour la gestion de leur propre activité, Axessio a conçu dès le départ une solution globale de gestion administrative et RH qui permet de prioriser, dans l’esprit des cabinets, les synergies de savoir-faire et l’excellence opérationnelle de ses consultants. Cet ADN qualité est une forte valeur ajoutée pour les entreprises qui nous sollicitent de plus en plus pour les mettre en relation avec nos experts.

En rejoignant le Groupe ETM en 2018 (650 consultants, 35 millions d’euros de CA), Axessio a bénéficié de toute la fluidité de process nécessaire à l’optimisation de son organisation et de garanties conformes aux exigences des Directions Achats. Cette volonté d’aller toujours plus loin manifeste bien l’esprit d’Axessio et de ses consultants : l’efficacité, l’innovation et le sur-mesure, tout en conservant la convivialité d’une maison de famille.

Emmanuel MARTIN – Président d’Axessio.

Nos Valeurs

Efficacité

Une solution adaptée aux besoins de flexibilité des entreprises et de bien-être des salariés

Innovation

Un Lab innovant et une communauté d'experts qui fédère les meilleurs talents

Sur-Mesure

Un accompagnement de chacun dans ce qu’il est et ce à quoi il aspire

Le portage salarial

Qu'est ce que le portage salarial ?

Une solution RH et opérationnelle innovante

Solution de gestion d’activité et de protection sociale de l’entrepreneur, le portage salarial est un statut qui offre à tout indépendant l’accès aux avantages de l’entrepreneuriat (liberté de son temps, choix de ses clients, négociation directe de ses missions, optimisation de salaire) comme à ceux du salarié (régime général de la sécurité sociale, cotisation à la retraite, droit à la formation, bénéfice de Pôle Emploi). Ce statut innovant d’entrepreneur en portage salarial est régi par le Code du Travail (articles 1254-1 et s). Il est accessible à tout entrepreneur, cadre ou non-cadre, quelle que soit son expertise (exceptés le service à la personne et les professions assermentées). Le portage salarial permet à l’entrepreneur de développer son activité, seul ou avec d’autres collaborateurs, sans créer de structure juridique (SASU) et sans être limité par les plafonds fiscaux du régime de l’auto-entrepreneur. Depuis 2015, le portage salarial est largement plébiscité par les entreprises car il répond à leurs enjeux de réduction des coûts et d’adaptation aux nouvelles formes de collaboration des générations Y et Z tout en leur garantissant une sécurité juridique maximale.

Un mode de gestion sécurisé

Le portage salarial s’inscrit dans une relation tripartite qui n’engage que la société de portage et le(s) client(s) de l’entrepreneur-porté. Donneur d’ordres, l’entrepreneur-porté confie à la société de portage la mise en place et la gestion des contrats qu’il a lui-même entièrement négociés. Seule la société de portage est engagée contractuellement avec les clients de l’entrepreneur-porté et assure la responsabilité civile professionnelle de ses missions tout comme leur facturation. C’est également la société de portage qui assume les délais de règlement de ses clients, voire le recouvrement de ses créances.

La garantie d’une protection sociale et d’une optimisation de salaire

L’entrepreneur est lié à sa société de portage par un contrat de travail (CDD ou CDI) dans les mêmes conditions que celles d’un salarié d’une entreprise traditionnelle : il bénéficie de tous les avantages sociaux du salarié. Sa rémunération brute est calculée sur la base de son chiffre d’affaires HT. Elle est disponible sur un compte personnalisé et entièrement sécurisé qui lui permet de décider chaque mois du montant de ce qu’il souhaite se voir reverser sous forme de salaire brut par sa société de portage. Cette liberté d’organiser sa rémunération et le statut de salarié sont un puissant levier d’optimisation d’accès aux emprunts bancaires et immobiliers. Parce qu’il est entrepreneur, la rémunération brute de l’entrepreneur-porté peut-être optimisée en défiscalisant les frais liés au développement de son activité (frais de bouche, déplacements, papeterie, bureautique, cadeaux clients…) ce qui a pour effet d’optimiser son salaire net d’environ 50% du montant des frais défiscalisés. L’entrepreneur-salarié reste libre de ses choix : il peut quitter son entreprise de portage à tout moment pour rejoindre une entreprise traditionnelle ou bénéficier de Pôle Emploi s’il n’a plus de mission permettant d’alimenter son compte. L’accessibilité à Pôle Emploi se fait dans les mêmes conditions que tout salarié de droit commun.

Les avantages d’être porté par Axessio

Une offre conçue par des consultants utilisateurs

Historiquement développé par des consultants dans le cadre d’un cabinet de conseil et de management de transition, le portage salarial se décline chez Axessio dans une approche globale, intégrant tous les services nécessaires au bien-être du salarié et à la capacité de se recentrer sur le cœur de métier de l’entrepreneur. Pour répondre au besoin d’une parfaite transparence de gestion, Axessio s’engage sur un pourcentage de restitution de salaire brut sur honoraires qui varie entre 62 et 65% selon le CA mensuel prévisionnel. Cet engagement permet à l’entrepreneur de maîtriser parfaitement la visibilité de ses revenus et d’accéder à l’ensemble des services d’Axessio. Les services de gestion d’Axessio ont été pensés et conçus comme un tout pleinement accessible à chaque entrepreneur-salarié, qui dispose ainsi : • D’un accompagnement sur mesure en fonction de son profil et de ses attentes par une chargée de clientèle dédiée • D’une assistance sur la finalisation juridique et commerciale de ses projets • D’une avance totale de salaire quels que soient les délais de règlement de ses clients • D’une prévoyance de qualité et d’une mutuelle à la carte • De la gestion des frais professionnels non-refacturables au client au réel (sur justificatifs) et/ou au forfait (indemnisation des frais professionnels sous la forme d’allocations forfaitaires au prorata des jours travaillés) • D’un comité d’entreprise loisirs • D’un Plan Epargne Entreprise (PEE) et d’un Plan Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) • Du 1% logement • De la mise à disposition gracieuse de nos bureaux (Paris VIII – La Madeleine) et de notre infrastructure

Un accompagnement profondément humain

Un entretien préalable à tout accueil au sein d’Axessio est organisé de manière systématique : il permet de mieux cerner les attentes de chacun pour personnaliser la gestion de son activité mais aussi de bien connaître la définition de son offre, la déclinaison de son expertise et la richesse de son parcours professionnel. Cette bonne connaissance des talents de chacun favorise l’animation réelle d’une dynamique du réseau : mises en relation avec les entreprises et plateformes partenaires, réponses communes à des Appels d’Offres, capacité de s’adjoindre des expertises complémentaires pour la réalisation de certaines missions, synergies et veille métier.

L’appartenance à la force d’un réseau

Le réseau d’Axessio reste volontairement à taille humaine : seuls les consultants actifs y ont leur place. Tous nos entrepreneurs portés sont intéressés au développement du réseau par une prime de cooptation pour toute nouvelle entrée parrainée ou au chiffre d’affaires des consultants pour lesquels ils effectueraient une mission de chasse, répondant à un cahier des charges d’un consultant ou d’une entreprise. Cet intéressement à la cooptation et les liens que nous développons entre tous participent à l’image de « maison de famille » qui fait la réputation d’Axessio.

Une organisation agile tournée vers l’évolution des compétences

Pour conserver la priorité donnée à l’humain et au soin apporté à chacun, Axessio a mis en place une organisation fluide, réactive et digitalisée : toute mise en place de contrat de prestation et de contrat de travail se fait dans la journée grâce à des process parfaitement ajustés, à l’utilisation de la signature électronique et à une plateforme intuitive. Organisme de formation datadocké, Axessio permet également à tous ses entrepreneurs-portés de développer des missions de formation à titre principal ou en complément d’activité.

Le portage salarial, un nouvel atout pour les entreprises

Une nouvelle forme d’emploi pour de nouveaux enjeux

Officiellement nouvelle forme d’emploi depuis 2015, le portage salarial permet à toute entreprise de bénéficier de compétences dont elle ne dispose pas en interne, de manière souple et financièrement optimisée, pour travailler en mode projet. Initialement conçu pour permettre à l’entreprise de garantir une continuité de service en faisant appel à des seniors ou retraités sortants, ce statut s’est considérablement développé pour palier des enjeux RH de nature très diverses : gel d’embauche, plan social, fin de cumul CDD ou interim, staffing d’équipes ad hoc, essaimage… Particulièrement adapté aux générations Y et Z, en quête d’autonomie et de responsabilisation, le portage salarial est devenu un levier de compétitivité RH, qui répond pleinement à l’écosystème performance/agilité/protection sociale du travail.

Un outil de gestion pleinement sécurisé et socialement responsable

D’utilisation simple et souple, le portage salarial exonère les entreprises de tout risque de dépendance économique, délit de marchandage, prêt de main d’œuvre illicite et requalification. L’ensemble des garanties sociales qu’il induit pour le salarié-porté (régime général de la sécurité sociale, cotisation à la retraite, droit à la formation, bénéfice de Pôle Emploi) est un élément clef du respect de la stratégie RSE des entreprises qui l’utilisent. La promesse économique du portage salarial fait pleinement écho aux enjeux contemporains des Directions Achats : allègement de la masse salariale, canal unique de gestion des prestations intellectuelles, protection juridique et financière (assurances et garanties).

Un levier incontournable de l’irrigation des talents

Ouvert aux cadres et aux non-cadres, le portage salarial accueille tout consultant ou expert pour toute mission, quelle que soit sa durée et sa localisation, dont les objectifs doivent être redéfinis tous les 3 ans. Les consultants ou experts portés sont souvent issus du réseau des directions opérationnelles ou RH de l’entreprise utilisatrice, mais peuvent également être mis en relation avec elles via la dynamique réseau mise en place par l’entreprise de portage. Pour optimiser la visibilité de ses consultants auprès de leurs prospects, Axessio a mis en place des pôles d’expertise métiers/secteurs : RH, IT, Innovation, Luxe/Relation-Client, Management de Transition, Formation, Coaching, Marketing, Ingénierie, Finance. Ces pôles permettent également de répondre de manière mutualisée à tout cahier des charges qui exigerait des expertises complémentaires.

Pourquoi choisir Axessio ?

Une mise en place simple et sur-mesure

Les éléments de négociation (honoraires, livrables, reporting…) se font directement entre le consultant et l’entreprise et intégrés stricto sensu dans un contrat de prestation en portage salarial qui inclut l’assurance en responsabilité civile professionnelle du consultant porté. Le contrat de prestation est intuitu personae au consultant. Il est souple : il peut encadrer des missions à temps plein ou partiel, voire de quelques heures pour les formations. La durée du contrat peut-être définie ou non définie. La société de portage qui est l’employeur du consultant n’interfère pas dans le suivi opérationnel de la mission : elle n’est que le protecteur social et le gestionnaire de l’activité du consultant. La facturation s’établit en €HT sur la base d’un compte-rendu d’activité validé par l’entreprise, avant d’être convertie par la société de portage pour une restitution de minimum 62% de la facturation HT en salaire brut au consultant. En cas de désaccord ou de modification dans l’avancée du projet, le contrat peut être résilié par l’entreprise ou le consultant sur le seul respect d’un préavis de courtoisie.

Un esprit de partenariat pour la réalisation de vos objectifs

Emulateur d’expertises, Axessio entretient des relations privilégiées avec de nombreuses entreprises, plateformes et cabinets favorisant les ponts entre ses consultants portés et la dynamique des missions, dans un esprit de synergies des compétences. Axessio met en œuvre une politique RH comparable à celle des grands comptes (avance totale de salaire, CE, PEE, PERCO, 1% logement, mise à disposition de ses bureaux, gestion réactive et personnalisée de l’activité) propre à garantir un très faible turn over et ainsi participer à la fidélisation des intervenants ponctuels des entreprises.

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11 rue Tronchet

75008 PARIS

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