Consultant

• Pourquoi avoir recours au portage salarial ?

Le portage salarial est un statut sécurisant qui permet au porté d’être salarié et, par conséquent, de bénéficier de bulletins de salaire, du régime général, de l’assurance chômage ou encore des congés payés. Il bénéficie, par ailleurs, d’une assurance Responsabilité Civile (RC) comprise dans son contrat de portage ainsi qu’une assurance rapatriement en cas de voyage à l’étranger.

Le consultant est opérationnel dès qu’il démarre sa mission, et n’a pas besoin d’avoir sa propre d’entreprise et se décharge de toutes contraintes administratives.

• Le taux de restitution: un mode gestion innovant en toute transparence. 

Pour répondre au besoin d’une parfaite transparence de gestion, Axessio s’engage sur un pourcentage de restitution de salaire brut sur honoraires qui varie selon le CA mensuel prévisionnel.

Le taux de restitution correspond à un % basé sur le HT facturé et dont le résultat est le salaire brut.

Cet engagement permet à l’entrepreneur de maîtriser parfaitement la visibilité de ses revenus et d’accéder à l’ensemble des services d’Axessio.

Exemple, avec un taux médian ^(*) :

^(*) Ce taux médian est indicatif. Le taux de restitution appliqué sera défini à la signature de la convention d’adhésion et tient notamment compte des délais de règlement de votre client.

(**) – Contributions sociales et fiscales obligatoires au titre de l’avenant n°13 19042023 de la IDCC 3219
– Frais professionnels NDFI (non refacturés au client)
– Frais de gestion sur les frais (frais * X%)

Un mode gestion simple qui permet d’anticiper vos salaires très facilement.

Dans l’exemple, ci-dessus, les 36 % restants servent à financer les charges patronales et notre marge. Si les charges patronales varient, en fonction des effets de seuils notamment, c’est donc notre marge qui s’en trouvera impactée.

Nos services inclus :

• L’ensemble de nos services et nos outils.
• L’accès au budget formation.
• La gestion des frais.
• Un salaire calculé et versé à 100% sur votre facturation quelques soit vos délais de règlement.
• La RCP.
• La mise à disposition du kit consultant (drafts de documents utiles).

• Le déroulement d’une mission ?

Nous prenons le temps de répondre à toutes vos questions pour un démarrage en confiance.

Les différentes étapes :

Demande de simulation

Appel téléphonique par une chargée d’affaires qui vous explique la simulation, le fonctionnement du portage salarial au sens large, les particularités de la société, la différence entre CDD et CDI, notre plateforme de gestion LAYA et répondre à toutes vos questions.

Validation des conditions de la mission avec le client et vérification de sa solvabilité.

Rédaction du contrat de mission avec votre client puis envoi en signature électronique via docusign de façon tripartite (nous, vous, votre client).

Envoi du lien LAYA (notre plateforme de gestion) permettant le téléchargement dans notre base de gestion, de tous vos documents administratifs.

Call d’entrée, votre chargée de clientèle, vous contacte pour se présenter et vérifier avec vous les frais que vous souhaitez chaque mois et vous expliquera le fonctionnement du CRA numérique.

Ce dossier LAYA nous permet d’éditer votre contrat de travail qui peut prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI de portage (signature électronique).

Nous vous expliquerons les spécificités de chaque contrat pour que vous puissiez choisir celui qui convient le mieux à votre situation.

• Contrat de travail – Embauche.

En fin de mois :

• Nous vous envoyons le mail avec l’échéancier de virement du mois.
• Vous remplissez en ligne votre note de frais et vos jours travaillés.
• Le client valide votre CRA.
• Nous facturons et éditons votre feuille de paie.